AFS Employability

Finansavimo šaltinis

Projekto numeris: 2021-1-EL01-KA220-VET-000025103

----------------------

LT

Projekto pavadinimas: Autizmui palankios erdvės: įsidarbinimo posūkis  mokymų ir intervencijos programa, skirta autizmą turinčių asmenų įdarbinimui.

Projekto numeris: 2021-1-EL01-KA220-VET-000025103

Projekto akronimas: AFS galimybė įsidarbinti.

Projekto trukmė: 2022-01-01 / 2024-01-01

Projekto partneriai:

• KYPRIAKI ETAIREIA PISTOPOIISIS LIMITED (Kipras)
• ASTIKI ETAIREIA PSICHOKOINONIKON MELETON (Graikija)
• AUTISME-EUROPE AISBL (Belgija)
• JAUNUOLIU DIENOS CENTRAS (Lietuva)
• KUMMISSJONI GHAD-DRITTIJIET TA’ PERSUNI B’DIZABILITA (Malta)

Pagrindiniai projekto tikslai:

• Skleisti pozityvią informaciją apie autizmo spektrą turinčius asmenis.
• Apmokyti potencialius darbdavius. Suteikti žinių apie autizmo spektrą ir apie darbo vietų pritaikymą autizmo spektrą turintiems asmenims.
• Rengti autizmo spektrą turinčius asmenis integracijai į atvirą darbo rinką.
• Dalintis sėkmės istorijomis.
• Apmokyti socialinį darbą dirbančius specialistus, kaip efektyviau padėti autizmo spektrą turinčiam asmeniui įgyti darbinių įgūdžių ir integruotis į darbo rinką.

Pagrindinis tikslas: žengti žingsnį toliau socialinės įtraukties link.

Pagrindinės veiklos: Projekto veiklą rasite čia

Pirmų metų veikla:

• Literatūros ieškojimas (tyrimas) ir klausimynas/pusiau struktūrizuoto interviu kūrimas, siekiant įvertinti projekto kokybę ir veiklą.
• Didinti informuotumo seminarus visoms susijusioms tikslinėms grupėms.
• Mokymo programos ir mokymo medžiagos kūrimas darbdavių mokymui koreguojant jau baigtą ir sėkmingą projekto ABLE vadovą , įskaitant  autizmo  ambasadorius .
• Darbdavių mokymas, vertinimo ir atestavimo –mokymo programa ir mokomosios medžiagos kūrimas ikiprofesiniam  mokymui autistams.
• ASD individualus mokymas, vertinimas ir sertifikavimas .
• Autizmą  turinties  asmenims palankios darbo erdvės ,gairės ir sertifikavimo procedūros, kartu su auditorių sertifikavimo mokymu.
• Socialinių centrų pristatymai .
• Suinteresuotų šalių kontaktinių duomenų bazių kūrimas .
• Mokymo gairės  ir  AFS darbdavio mokymo vadovas.
• Mokymo gairės  ir  AFS autizmą turinčių darbuotojų mokymas.
• AFS įsidarbinimo vietos tikslai.

Veikla pirmaisiais metais ir AFS įsidarbinimo projekto tikslas informuoti ir įtraukti suinteresuotas šalis autizmą turinčių asmenų įdarbinimas, apie dabartinę situaciją ir žingsnius, kurių reikia imtis kuriant įtraukią darbo erdvę.

Konkreti veikla yra svarbi kaip vienas žingsnis toliau kaip dvi treniruotės yra išvystytos ir įgyvendintos autistams, naudos gavėjams taip pat darbdaviams ir suinteresuotiems specialistams. Kokybės ir perkeliamumo mokymai yra garantuoti  pagal sertifikato  schemą  ir administruojamų klausimynų po mokymų pabaigos visiems dalyviams.

Antrų metų veikla:

• Autizmui palankių darbo vietų pritaikymas ir sertifikavimas.
• Pagalba darbo metu: Autistų asmenų įdarbinimas autizmui draugiškose įmonėse  ir nuolatinis visų dalių palaikymas (autistų darbuotojų, bendradarbių, autizmo  ambasadorių, ir darbdavių) ne trumpesniam kaip 3 mėn. darbo sutarties terminu.
• Atvejo analizė pagrįsta dalyvių patirtimi.
• Mokomoje medžiagoje atlikti koregavimai , remiantis įdarbinimo procedūra ir tyrimais.
• Poliso tyrimas ir rekomendacijos.
• Veiklos rezultatų platinimas.
• Darbo sutartys turintiems autizmą.
• Poliso rekomendacijos dokumentų išplatinimas  atitinkamoms institucijoms pagal poliso rekomendacijų  plano-atvejo analizę ir tyrimų rezultatus bei publikacijas.
• Adaptuota mokymo medžiaga.
• Darbo mugė per paskutinį TPM Briuselyje.

Tikslai antraisiais AFS  įsidarbinimo projekto metais, informacija ir patarimai kurie buvo suteikti autistams darbuotojams  ir darbdaviams bus praktiškai pritaikyti. Darbo vietos suteiks puikią patirtį patikrinus projekto  kokybę  ir suteiks dalyviams su galimybe patekti į darbo erdvę, kad sutvirtėtų išbandyti įgūdžiai įgyti mokymų metu.

Tuo pačiu metu, poliso tyrimai bus atliekami kaip surinkti  teisės aktai prie nacionalinio ir Europos  lygio ir pasiūlyti būtinus pakeitimus socialinės įtrauktiems tikslu.

Platinimas veiklų yra svarbi projekto dalis, nes jie siekia pasiekti ir motyvuoti atitinkamas organizacijas/subjektai kurie dalijasi  konsorciumo  peržiūromis ir lūkesčiais: autizmą turintys piliečiai turėtų dalyvauti, būti matomi ir gerbiami visose socialinio gyvenimo srityse.

Tarptautinių projektų susitikimai:

• Pradinis susitikimas (Malta) 2022-02
• Įsidarbinimo projekto tolesni veiksmai (Graikija) 2023-03
• Projekto rezultatų apmąstymas: ateities perspektyvos (Belgija) 2023-10

Projekto rezultatai:

• Darbdavio įtraukimas ir pagalba darbdaviui: Darbdavių mokymo programos rengimas.
• Autistų įsitraukimas ir profesinis profiliavimas: ASD įsidarbinimo mokymai ,programos rengimai, svetainės kūrimas.
• Sertifikavimo schema.
• Įjungta-išjungta pagalba darbui ir darbo erdvės reguliavimas.
• Mokslinių tyrimų ir poliso rekomendacijos.

Daugartiniai  įvykiai:

• Įsidarbinimo skatinimas, įtraukimas ir  lygybė žmonėms su  ASD 2022-05
• Darbo erdvės kūrimas autistams 2022-11
• AFS įsidarbinimas praktikoje: atvejo analizės pristatymas 2023-05
• Įsidarbinimo polisai visoje Europoje 2023-10

Mokymasis, mokymas, mokymo veikla

• C1 Darbdavių mokymas Graikija 2022-07
• C2 ASD Ikiprofesinis mokymas Malta 2023-01
• C3 Autizmui palankių erdvių įsidarbinimo sertifikavimo mokymai Kipras

• Daugiau informacijos
• https://www.youtube.com/watch?v=9_Of7amOJhU&t=46s
• https://www.autismfriendlyspaces.eu/home

Projekto internetinė svetainė

---------------------------

EN

Project Title: Autism-friendly spaces: The employability twist Training and intervention program towards the employability of autistic individuals.

Project No:  2021-1-EL01-KA220-VET-000025103

Duration: 2022-01-01 / 2024-01-01

Project Acronym: AFS Employability

The partners of the project:

• KYPRIAKI ETAIREIA PISTOPOIISIS LIMITED – Cyprus)
• ASTIKI ETAIREIA PSICHOKOINONIKON MELETON – Greece)
• AUTISME-EUROPE AISBL– Belgium
• JAUNUOLIU DIENOS CENTRAS– Lithuania
• KUMMISSJONI GHAD-DRITTIJIET TA’ PERSUNI B’DIZABILITA – Malta

The project’s main objectives are:

• Client Engagement: Provide all information to enable the individual to make an informed decision as to whether or not they wish to use supported employment
• Creation of a Social Hub for autistic individuals actively searching or interested in employment
• Vocational Profiling and Training: Help individuals identify their skills and preferences for work and give them a chance to participate in a training of pre-vocational skills (social skills, workspace conduct, organizational skills, etc.).
• Job Finding: Search for a job considering the needs of all parties involved through a website created during the process
• Employer Engagement and Training on the needs of autistic employees: Work with employers and job seekers to discuss several areas including terms and conditions of employment, required skills, support needed from service providers and/or available at the workplace, etc.
• On/Off Job Support: Provide support for the client and the employer according to their needs for a period of three months after a job placement
• Create a policy report concerning the current situation in Employment of Autistic Individuals on a European and National Level
• Raise awareness for the needs of ASD populations by organizing seminars for autistic individuals, their caregivers, as well as relevant stakeholders and interested organizations.

The main goal: to make a step further towards social inclusion.

The main activities: The main activities you can find here

Year 1 Activities

• Literature research and questionnaire/semi-structured interview creation to measure the quality and progress of the project
• Raise awareness seminars for all involved target groups
• Certification Scheme Development
• Curriculum and training material creation for Employers Training by adjusting the already-completed and successful Project ABLE manual, including Autism Ambassadors
• Employers Training, Assessment, and Certification -Curriculum and training material development for the Pre-Vocational Training for autistic individuals
• ASD individual Training, Assessment and Certification
• Autism Friendly Working Spaces guidelines and Certification procedure, along with the respective Certification Training for auditors
• Social Hub Deliverables
• Interested stakeholders contact details database creation
• Training guidelines & Manual for the AFS Employer Training
• Training guidelines & Manual for the AFS Autistic Employee Training
• AFS Employability site Objectives

 

The activities during the first year of the AFS Employability Project aim to inform and involve stakeholders concerning the employment of autistic individuals, as for the current situation and the steps that need to be taken towards an inclusive workspace.

The specific activities take matters one step further as two pieces of training are developed and implemented to autistic beneficiaries as well as to employers and interested professionals. The quality and transferability of the training are assured by the Certification Scheme and the questionnaires administered after the end of the training to all participants.

Year 2 Activities

• Adaptations and certification of Autism Friendly Working Spaces
• On-Off Job Support: Job placements of autistic individuals to Autism Friendly Certified businesses and continuous support to all parts (autistic employee, co-workers, Autism Ambassadors, and employers) for at least 3 months of the working contract.
• Case studies based on the experience of the participants
• Adjustments made on the training material based on the Job Placement procedure and the case studies
• Policy Research and Recommendation
• Dissemination activities Deliverables
• Working contracts for autistic individuals
• Policy Recommendation Document disseminated to relevant authorities according to the Policy Recommendation Plan -Case study and research results and publications
• Adapted training materials
• Job Fair during the last TPM in Brussels

Objectives During the second year of The AFS Employability Project, the information and guidance were given to autistic employees and employers will be put into practice. Job Placements will offer an excellent experience to test the quality of the project and provide the participants with a chance to enter the working space, in order to solidify and test the skills acquired during the training.

At the same time, policy research will be conducted so as to gather policies and legislations at the national and European levels and propose necessary changes towards the goal of social inclusion.

Dissemination activities are a significant part of the project, as they aim to reach and motivate relevant organizations/entities that share the consortium’s views and expectations: autistic citizens should participate and be visible and respected in all parts of social life.

Transnational project meetings:

1. Kick-Off Meeting Malta 2022-02
2. Employability Project Follow up Greece 2023-03
3. Reflecting on project results: Future Prospects Belgium 2023-10

Project Results:

1. Employer Engagement & Employer Support: Employer Training Curriculum Development
2. Autistic Engagement & Vocational Profiling: ASD Employability Training Curriculum Development, Site creation
3. Certification Scheme
4. On – Off Job Support & Working Space Adjustments
5. Research & Policy Recommendation

Multiplier Events:

1. Promoting employability, inclusion, and equality for people with ASD 2022-05
2. Creating a Workspace for Autistic Individuals 2022-11
3. AFS Employability in Practice: Case Study Presentation 2023-05
4. Employability Policies across Europe 2023-10

Learning, Teaching, Training Activities

• C1 Employers Training Greece 2022-07
• C2 ASD Pre-Vocational Training Malta 2023-01
• C3 Autism Friendly Spaces Employability Certification Training Cyprus

The website of the project