Veiklos sritys

Vizija

Saugi, besimokanti, atvira pokyčiams ir naujovėms socialinių paslaugų įstaiga, nuolat puoselėjanti savo tradicijas ir kultūrą, skatinanti paslaugų gavėjų pažangą ir tobulėjimą.

Misija

  • Visiškai patenkinti paslaugų gavėjų poreikius, kryptingai planuojant ir organizuojant Pokyčių centro veiklą.
  • Gerinti paslaugų gavėjų gyvenimo kokybę, nuolat tobulinant teikiamų paslaugų kokybę.
  • Atsižvelgiant į paslaugų gavėjų pasiekimus, nuolat vertinti ir tobulinti Pokyčių centro veiklos sritis.

Vertybės

  • Orientacija į asmenį. Svarbiausius sprendimus Pokyčių centre priima paslaugų gavėjai. Į asmenį orientuotas procesas apima įsiklausymą, mąstymą kartu, dalijimąsi idėjomis ir grįžtamąjį ryšį. Kiekvienas paslaugų gavėjas skatinamas siekti savo asmeninių tikslų.
  • Tikslingai ir nuosekliai keičiame visuomenės požiūrį į asmenį su negalia, naudodami masines informavimo priemones ir socialinius tinklus.
  • Novatoriškumas. Esame dinamiški ir pasirengę pokyčiams. Inicijuojame naujus sprendimus ir nuolat mokomės.
  • Kokybė. Esame profesionalūs ir paslaugūs, nuolat tobuliname darbo procesus. Laikomės aktyvios pozicijos ir siūlome lanksčius sprendimus, atitinkančius paslaugų gavėjo poreikius.
  • Dirbame efektyviai, greitai ir kokybiškai. Nuolat tobuliname savo profesinius įgūdžius. Puoselėjame atvirą valdymo stilių ir skatiname darbuotojų augimą.
  • Atsakomybė. Sprendimus priimame atsakingai, įvertindami jų poveikį paslaugų gavėjui, darbuotojams, organizacijai, partneriams, visuomenei ir aplinkai. Nežadame to, ko negalime įgyvendinti.
  • Komandinis darbas. Dirbame komandiškai ir siekiame bendrų tikslų. Tikime, kad komandinis darbas yra raktas į sėkmingą veiklą.

Ilgalaikiai Panevėžio socialinių pokyčių centro tikslai:

  • Užtikrinti aukštą socialinių paslaugų kokybę, atitinkančią paslaugų gavėjų poreikius.
  • Visapusiškai pritaikyti patalpas ir paslaugas paslaugų gavėjams.
  • Būti sutartinai, atsakingai ir kūrybingai dirbančia įstaigos bendruomene.
  • Plėtoti glaudų bendravimą ir bendradarbiavimą su panašaus pobūdžio organizacijomis Lietuvoje ir užsienyje.
  • Išlaikyti atvirumą visuomenei.
  • Skatinti visapusišką paslaugų gavėjų gebėjimų ugdymą.
  • Motyvuoti ir palaikyti darbuotojus.
  • Vadovautis tvarumo, ekologijos ir socialinės atsakomybės principais.

Panevėžio socialinių pokyčių centro (toliau – Centras) teisinė forma – biudžetinė įstaiga.

Centro savininkė – Panevėžio miesto savivaldybė (toliau – savininkas), Laisvės a. 20, LT-35200 Panevėžys, kodas 288724610.

Centras įsteigtas 1996 metais.

Centras yra Panevėžio miesto savivaldybės socialinių paslaugų įstaiga.

Pagal savo prievoles Centras atsako tik savo lėšomis. Jeigu Centro prievolėms padengti lėšų nepakanka, prievolės padengiamos Centro savininko lėšomis neviršijant Centro teisės aktų nustatyta tvarka naudojamo, valdomo ir disponuojamo turto vertės.

Centro veiklą koordinuoja Panevėžio miesto savivaldybės administracijos Socialinių  reikalų skyrius.

Centro veiklą prižiūri ir licencijuoja Socialinių paslaugų priežiūros departamentas prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos. Centras privalo turėti atitinkamos rūšies licencijas socialinėms paslaugoms teikti ir Panevėžio miesto savivaldybės administracijos suteiktą teisę teikti akredituotas socialines paslaugas.

Centras yra viešasis juridinis asmuo, turintis antspaudą, atsiskaitomąją ir kitų sąskaitų Lietuvos Respublikoje įregistruotuose bankuose, atributiką, savo veiklą grindžia Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais, kitais teisės aktais ir šiais  nuostatais

Centras savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Konstitucija, Jungtinių Tautų vaiko teisių konvencija, Lietuvos Respublikos civiliniu kodeksu, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, kitų ministerijų teisės aktais, Savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais, administracijos direktoriaus įsakymais, kitais teisės aktais ir šiais nuostatais.

Centro veikla grindžiama viešumo, bendradarbiavimo, dalyvavimo, kompleksiškumo, prieinamumo, teisėtumo, socialinio teisingumo, tinkamumo, veiksmingumo ir visapusiškumo, nešališkumo, adekvatumo, pokyčių žmoguje skatinimo principais.

Centro finansiniai metai sutampa su kalendoriniais metais.

Panevėžio socialinių pokyčių centro  veiklos rūšys pagal Ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių EVRK 2.1 red.

  • Pagrindinė Pokyčių centro veiklos rūšis– nesusijusio su apgyvendinimu socialinio darbo su pagyvenusiais ir neįgaliaisiais asmenimis veikla, kodas 88.10.
  • Kitos veiklos rūšys:kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas, kodas 85.59

2024 m.

Darbuotojų įsitraukimo į sprendimų priėmimą įstaigoje vertinimas (respondentai - darbuotojai)

Jaunuolių dienos centro atitikimas globos normoms (respondentai – darbuotojai)

Jaunuolių dienos centro ir analogiškas paslaugas teikiančių įstaigų lyginamasis vertinimas

Jaunuolių dienos centro socialinių dirbtuvių „Kita Mėnulio pusė“ veiklos vertinimas (respondentai - tėvai)

Jaunuolių dienos centro veiklos įvertinimas (vieša apklausa)

Jaunuolių dienos centro veiklos vertinimas (respondentai - tėvai)

Jaunuolių dienos centro veiklos vertinimas (steigėjo vertinimas)

Jaunuolių dienos centro vidaus etikos vertinimas (respondentai - darbuotojai)

Motyvacijos dirbti Jaunuolių dienos centre rodikliai (darbuotojai)

Panevėžio socialinių pokyčių centro socialinių dirbtuvių veiklos vertinimas (respondentai - socialinių dirbtuvių paslaugų gavėjai)

Panevėžio socialinių pokyčių centro veiklos vertinimas (respondentai - socialinių dirbtuvių paslaugų gavėjai)

Panevėžio socialinių pokyčių centro veiklos vertinimas (respondentai - paslaugų gavėjai)

Psichosocialinės rizikos darbe vertinimas (respondentai – darbuotojai)

2023 m.

Darbuotojų įsitraukimo į sprendimų priėmimą įstaigoje vertinimas (respondentai - darbuotojai)

Jaunuolių dienos centro atitikimas globos normoms (respondentai – darbuotojai)

Jaunuolių dienos centro ir analogiškas paslaugas teikiančių įstaigų lyginamasis vertinimas

Jaunuolių dienos centro veiklos įvertinimas (vieša apklausa)

Jaunuolių dienos centro veiklos vertinimas (respondentai - paslaugų gavėjai)

Jaunuolių dienos centro veiklos vertinimas (respondentai - tėvai)

Jaunuolių dienos centro veiklos vertinimas (steigėjo vertinimas)

Jaunuolių dienos centro vidaus etikos vertinimas (respondentai - darbuotojai)

Motyvacijos dirbti Jaunuolių dienos centre rodikliai (darbuotojai)

Psichosocialinės rizikos darbe vertinimas (respondentai – darbuotojai)

2022 m.

Darbuotojų įsitraukimo į sprendimų priėmimą įstaigoje vertinimas (respondentai - darbuotojai)

Jaunuolių dienos centro atitikimas globos normoms (respondentai - darbuotojai)

Jaunuolių dienos centro ir analogiškas paslaugas teikiančių įstaigų lyginamasis vertinimas

Jaunuolių dienos centro veiklos įvertinimas (vieša apklausa)

Jaunuolių dienos centro veiklos vertinimas (respondentai - paslaugų gavėjai)

Jaunuolių dienos centro veiklos vertinimas (respondentai - tėvai)

Jaunuolių dienos centro vidaus etikos vertinimas (respondentai - darbuotojai)

Motyvacijos dirbti Jaunuolių dienos centre rodikliai (respondentai - darbuotojai)

Panevėžio socialinių pokyčių centras yra pripažintas Profesinių kompetencijų tobulinimo centro kaip gerosios patirties vizitus priimančia organizacija. 

Daugiau informacijos rasite čia.

Informacija dėl išorės vizitų planavimo

Grupių iš kitų organizacijų laukiame Pokyčių centro darbo metu.

Tai suteiktų galimybę pamatyti kasdienę veiklą su paslaugų gavėjais ir pabendrauti kasdienėje aplinkoje.

Jei norėtumėte atvykti, vizito dieną ir laiką prašytume derinti nurodytais kontaktais prieš 2 savaites.

Derinimo laiške būtina paminėti, kokių žinių ar informacijos iš mūsų tikitės ir kiek žmonių atvyks.

Kontaktai:

Jolanta Skruzdienė, tel.: +37067517003, el. p.: jolanta.skruzdiene@gmail.com

Savanoris – tai bet kokio amžiaus žmogus, kuris skiria savo laiką, žinias, patirtį ir energiją naudingam darbui ir negauna už tai piniginio atlygio.

Savanoriškas darbas gali būti vienkartinė pagalba vienos dienos renginyje, konferencijoje, seminare, šventėje arba kasdienė pagalba asmeniui su negalia, vaikams, pagyvenusiems žmonėms, ar koks nors kitas kasdienis darbas pasirinktoje organizacijoje.

Kodėl verta savanoriauti?  Savanoriaudamas žmogus pritaiko teorines žinias praktikoje, išbando save saugioje aplinkoje, geriau pažįsta save, mokosi bendrauti ir bendradarbiauti, dirbti komandoje, kelti iššūkius ir juos įveikti, randa bendraminčių, jaučiasi reikalingas, įgyvendina savo iniciatyvas, realizuoja save, įgauna naujos darbinės, kūrybinės bei socialinės patirties.

Tarptautinė savanorystė

Panevėžio socialinių pokyčių centras – tai atvira tarptautinius „Europos solidarumo korpuso“ savanorius siunčianti, priimanti ir koordinuojanti organizacija.

„Europos solidarumo korpusas“ – tai Europos Sąjungos jaunimo rėmimo programa. Ja siekiama suteikti jauniems žmonėms galimybių tobulėti padedant kitiems.

Tarptautinės savanorystės projektai trunka nuo 2 savaičių iki 12 mėn. Juose gali dalyvauti jauni asmenys nuo 18 iki 29 metų. Šie projektai savanoriui finansuoja kelionės į savanorystės šalį ir atgal, maitinimo ir gyvenimo bei savanorystės veiklos išlaidas, mėnesinius kišenpinigius.  Dalyvaudami „Europos solidarumo korpuso“ projektuose įvairiose Europos šalyse jaunieji savanoriai ugdo turimus gebėjimus bei įgyja naujų žinių, patirties ir įgūdžių.

Nebūtina turėti patirties, bet būtina norėti ir imtis veiksmų.

Visko, ko reikia, išmoksi ir sužinosi savanoriaudamas!

Turinio atnaujinimo data: 2025-06-27, 15:10:07
Susisiekite su mumis